男性の育児休業取得の促進

• 子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充などを内容とする改正育児・介護休業法が2025年4月から段階的に施行されたことを踏まえ、改正内容の確実な履行の確保や両立支援に取り組む中小企業に対する両立支援等助成金の拡充等を通じて、男性の育児休業取得率（2024年度：40.05％）を2030年までに85％とする目標の達成に向けて取組みを強力に推進します。

こども・子育てに戻る