「新たな成長の源泉へ」～ジョブ型人事やリスキリング等の推進

• DXの加速をはじめとするグローバルな競争激化や、人口減少社会の到来に対応し、日本社会・経済の回復を確実なものとするためには、企業・従業員の意識改革とリスキリングを合わせて促進することが不可欠です。
• 個々の企業実態に応じた「ジョブ型人事」の導入を進めるとともに、内閣府令の改正や「人的資本経営可視化指針」の改訂により人的資本に関する情報開示の充実を通じた企業価値向上に取り組みます。
• また、リスキリングによる能力向上支援として、在職期間中や受講期間が比較的短いリスキリングの強化、成長分野に求められるスキルの体系整理や可視化、企業成長や労働移動につながる教育プログラムの開発、産学官連携での地域のリスキリングのプラットフォームの構築、大学・専門学校等における実践的・専門的な教育プログラムの開発・促進、「デジタル人材育成プラットフォーム」を通じた実践的な学びの場の提供、社会人の学びのポータルサイト「マナパス」による情報発信を通じた学習基盤の整備等を行います。
• 加えて、企業DXのさらなる促進等のため、個人のスキルアップを促すためのスキル情報を蓄積・可視化する情報基盤の構築、情報処理技術者試験のAI活用等の視点も踏まえた今日的な試験体系への見直し、地方における若手人材の育成・確保等、デジタル人材育成を加速します。
• さらに、産業構造の変化に応じた就業構造の変化を踏まえた人材育成を推進するため、昨年6月に策定した「産業人材育成プラン」に基づく取り組みを実行し、産学連携による人材育成に取り組んでいきます。

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