高齢者が活躍し続ける「生涯現役社会実現」

人生100年時代を見据え、働く意欲のある高齢者の方々が個人の能力・経験を活かし、安心して働くことのできる環境を整え、「生涯現役社会」を実現します。
このため、働く高齢者の処遇や役職定年・定年制の見直し等を進め、高齢者の活躍に取り組む企業の事例の展開を図るとともに、専門家の派遣や助言の取組みを進め、65歳以降の定年延長や雇用継続、定年制の廃止に取り組む企業等を支援します。
中高年齢層のセカンドキャリアに向けたリ・スキリングを含め、キャリアプランニングを支援します。
また、高齢者が企業を退職した後も、これまでの豊富な知識や経験等を活かし活躍できるよう、ハローワークの生涯現役支援窓口等において、｢第2のキャリア｣を望む方の転職、再就職等の支援を強化します。
さらに、地域の日常生活に密着した多様な就業機会を提供し、高齢者の社会参加や地域の活性化に貢献するシルバー人材センターについて、安定的な事業運営やさらなる活用のための環境の整備を図ります。